Atribuido en ocasiones a actitudes propias de las nuevas generaciones, al cumplimiento de ciclos de algunos empleados o a los deseos emprendedores de otros, la alta rotación en las empresas es algo cada vez más común y preocupante por los costos que esto implica. Es así como, de acuerdo con algunos expertos, tener un alto índice de rotación de personal en las compañías puede significar un gran problema, no solo por la afectación en el ambiente laboral sino además por la económica, puesto que la alta rotación representa un gasto considerable para la organización que es muy difícil de recuperar. El tema es tan preocupante que, según John Badel, gerente general de Lee Hecht Harrison para Colombia, cuando una persona deja su cargo, la empresa incurre en un gasto estimado de hasta 12 veces el valor del salario, por lo que uno de los mensajes invita a tener buenas oportunidades de desarrollo dentro de las organizaciones. “La inversión de tiempo y dinero es algo que no se recupera; capa...
¿Alguna vez se ha preguntado que miran las empresas reclutadoras en las hojas de vida para contratar a su personal? ¿Le ha pasado que tiene dudas de cómo realizar su hoja de vida o que, a pesar de haber presentado una entrevista de trabajo que le pareció exitosa, no es llamado para ocupar el cargo? Lo que sucede es que la información de la hoja de vida es fundamental para ser elegido en un proceso de selección, ya que es la primera imagen que tiene la empresa de usted, una especie de carta de presentación, así que tiene que asegurarse que lo que tiene allí escrito es realmente lo que lo representa a usted como persona y como profesional. Recuerde que existen tres aspectos fundamentales que no pueden faltar en su hoja de vida: Su formación profesional, su experiencia laboral y demostrar qué es lo que usted puede ofrecer como beneficio a la empresa a la que se está postulando. Si no tiene esto, es complicado que su mensaje de “quiero que me contraten” sea realmente efectivo. L...