Recursos Humanos

Atribuido en ocasiones a actitudes propias de las nuevas generaciones, al cumplimiento de ciclos de algunos empleados o a los deseos emprendedores de otros, la alta rotación en las empresas es algo cada vez más común y preocupante por los costos que esto implica. Es así como, de acuerdo con algunos expertos, tener un alto índice de rotación de personal en las compañías puede significar un gran problema, no solo por la afectación en el ambiente laboral sino además por la económica, puesto que la alta rotación representa un gasto considerable para la organización que es muy difícil de recuperar. El tema es tan preocupante que, según John Badel, gerente general de Lee Hecht Harrison para Colombia, cuando una persona deja su cargo, la empresa incurre en un gasto estimado de hasta 12 veces el valor del salario, por lo que uno de los mensajes invita a tener buenas oportunidades de desarrollo dentro de las organizaciones. “La inversión de tiempo y dinero es algo que no se recupera; capa...

¿Alguna vez se ha preguntado que miran las empresas reclutadoras en las hojas de vida para contratar a su personal? ¿Le ha pasado que tiene dudas de cómo realizar su hoja de vida o que, a pesar de haber presentado una entrevista de trabajo que le pareció exitosa, no es llamado para ocupar el cargo? Lo que sucede es que la información de la hoja de vida es fundamental para ser elegido en un proceso de selección, ya que es la primera imagen que tiene la empresa de usted, una especie de carta de presentación, así que tiene que asegurarse que lo que tiene allí escrito es realmente lo que lo representa a usted como persona y como profesional. Recuerde que existen tres aspectos fundamentales que no pueden faltar en su hoja de vida: Su formación profesional, su experiencia laboral y demostrar qué es lo que usted puede ofrecer como beneficio a la empresa a la que se está postulando. Si no tiene esto, es complicado que su mensaje de “quiero que me contraten” sea realmente efectivo. L...

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos. Funciones del departamento de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones ...

Muchos señalan que el acceder al mercado se hace difícil si nunca se ha trabajado. Lo cierto es  que entre más años de vida profesional más costoso se vuelve el trabajador para la organización. Una de las grandes quejas que tienen los jóvenes a la hora de referirse a su  incorporación al mercado laboral  es que las  empresas dan pocas opciones  a quienes carecen de  experiencia en el campo al cual están postulando.  Y es que no dejan de tener razón en muchos casos. Sin embargo, la expertice tampoco parece asegurar una vacante, pues el conocimiento práctico que dan los años se valoriza al alza en casi todas las compañías. El tema es que muchas organizaciones han comenzado a  preferir a jóvenes profesionales que cuentan con los conocimientos teóricos  por sobre quienes acumulan años de labor por un tema de costos. Por ello, han surgido programas de training que pretenden que las entidades formen internamente a sus profesionales. Es deci...

Las dinámicas de grupo son pruebas grupales de discusión verbal donde tratan de poner a los candidatos en situaciones, simuladas o reales, y que tienen relación con el puesto.  Las dinámicas de grupo son una de las pruebas cada día más empleadas en los procesos de selección. Pone a prueba nuestra inteligencia emocional y muestra nuestras habilidades sociales.  Las pruebas de las dinámicas de grupo no tienen solución, lo que buscan los reclutadores es evaluar la capacidad de argumentación de los aspirantes, sus habilidades sociales, actitudes, trabajo en equipo, es decir, permite conocer a los candidatos, su capacidad de reacción y espontaneidad ante pruebas no preparadas. ¿Como se realizan? Se cita a grupos de 6-8 personas, entorno a una mesa de debate. En un tiempo limitado de entre 45-60 min, hay que discutir y tomar una serie de decisiones de manera conjunta como si fuera un equipo de trabajo real.  No hay que tomar decisiones por votación, sino tratar de ar...

Es evidente que la tecnología esta evolucionando a pasos agigantados,hasta se puede decir que ya es parte de nuestra vida cotidiana porque,para ser sincero,la mayoría de las personas no pueden vivir sin algún aparato electrónico a su lado.Y es algo claro porque la tecnología le ha traído a la humanidad un sinfín de beneficios que ha ayudado,de varias maneras,a mejorar la calidad de vida de la sociedad actual,pero el hecho de que se siga aplicando la tecnología en todos los sectores,para algunos se está convirtiendo en una "amenaza". Como por ejemplo,en la parte de los recursos humanos de las organizaciones.Sin duda alguna,a través de la tecnología se pueden ejecutar ciertas tareas que un simple trabajador no puede hacerlas y que además las realizan de manera eficiente y con mejores resultados.Es cierto que algunos puestos de trabajo están empezando a desaparecer y otros empiezan a surgir debido precisamente a los avances tecnológicos,pero la realidad sobre que los robots...

Es algo notorio que nosotros vivimos en un mundo globalizado con un panorama cambiante, el cual nos exige desarrollar nuestras competencias y habilidades no solo para destacarse, sino para colaborar y ayudar a solucionar las diferentes problemáticas que se presentan día a día. Es por eso que desde antes los jóvenes se deben formar con una sincera obsesión a la pertinencia educativa hacia la formación profesional para que tengan un aprendizaje y las habilidades necesarias que tanto necesita el mercado laboral actualmente. Pero para lograr esto se deben tener en cuenta tres aspectos: Se debe tener un plan de acción que anticipe las tendencias futuras que puedan ofrecer el mercado laboral teniendo en cuenta las habilidades y conocimientos nuevos que pueden aparecer y las tecnologías y las técnicas que se tendrán que utilizar para ser más competitivo y eficaz. No hay que dejar que todos estos aspectos nos tomen por sorpresa porque si bien se solucionen las problemáticas que se pres...

La inteligencia emocional es la capacidad que tienen las personas de manejar, entender y controlar tanto sus propias emociones como las de las demás personas de manera eficiente con el fin de, sobretodo, trabajar en equipo respetando las ideas de los demás ya que se pueden encontrar reacciones de impulso o de comprensión cuando se llega a juzgar las opiniones hacia un tema en particular. En el ámbito laboral, la inteligencia emocional se está considerando como un aspecto importante para tratar y comprender de manera razonable las actitudes y aptitudes de los trabajadores porque ellos buscan un trabajo donde puedan sentirse apreciados y a gusto con lo que están haciendo, además de que puedan opinar sin ser criticados de manera agresiva sino de manera amigable buscando mejorar su desempeño tanto individual como colectivo ya que esto favorece al crecimiento de las organizaciones porque cuando el personal de trabajo se entiende bien con los altos directivos se logra una armonía impo...