Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos. Funciones del departamento de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones ...

Muchos señalan que el acceder al mercado se hace difícil si nunca se ha trabajado. Lo cierto es  que entre más años de vida profesional más costoso se vuelve el trabajador para la organización. Una de las grandes quejas que tienen los jóvenes a la hora de referirse a su  incorporación al mercado laboral  es que las  empresas dan pocas opciones  a quienes carecen de  experiencia en el campo al cual están postulando.  Y es que no dejan de tener razón en muchos casos. Sin embargo, la expertice tampoco parece asegurar una vacante, pues el conocimiento práctico que dan los años se valoriza al alza en casi todas las compañías. El tema es que muchas organizaciones han comenzado a  preferir a jóvenes profesionales que cuentan con los conocimientos teóricos  por sobre quienes acumulan años de labor por un tema de costos. Por ello, han surgido programas de training que pretenden que las entidades formen internamente a sus profesionales. Es deci...

Las dinámicas de grupo son pruebas grupales de discusión verbal donde tratan de poner a los candidatos en situaciones, simuladas o reales, y que tienen relación con el puesto.  Las dinámicas de grupo son una de las pruebas cada día más empleadas en los procesos de selección. Pone a prueba nuestra inteligencia emocional y muestra nuestras habilidades sociales.  Las pruebas de las dinámicas de grupo no tienen solución, lo que buscan los reclutadores es evaluar la capacidad de argumentación de los aspirantes, sus habilidades sociales, actitudes, trabajo en equipo, es decir, permite conocer a los candidatos, su capacidad de reacción y espontaneidad ante pruebas no preparadas. ¿Como se realizan? Se cita a grupos de 6-8 personas, entorno a una mesa de debate. En un tiempo limitado de entre 45-60 min, hay que discutir y tomar una serie de decisiones de manera conjunta como si fuera un equipo de trabajo real.  No hay que tomar decisiones por votación, sino tratar de ar...