¿Conocimiento o experiencia?

Muchos señalan que el acceder al mercado se hace difícil si nunca se ha trabajado. Lo cierto es que entre más años de vida profesional más costoso se vuelve el trabajador para la organización.

Una de las grandes quejas que tienen los jóvenes a la hora de referirse a su incorporación al mercado laboral es que las empresas dan pocas opciones a quienes carecen de experiencia en el campo al cual están postulando. Y es que no dejan de tener razón en muchos casos. Sin embargo, la expertice tampoco parece asegurar una vacante, pues el conocimiento práctico que dan los años se valoriza al alza en casi todas las compañías.

El tema es que muchas organizaciones han comenzado a preferir a jóvenes profesionales que cuentan con los conocimientos teóricos por sobre quienes acumulan años de labor por un tema de costos. Por ello, han surgido programas de training que pretenden que las entidades formen internamente a sus profesionales. Es decir, capacitar a jóvenes recién egresados con las herramientas prácticas que la empresa necesita para que esa persona cumpla con lo que se espera de él.

Un ejemplo claro de este cambio de paradigma en el mercado laboral es la edad máxima exigida como requisito en gran parte de las ofertas que se publican en los periódicos o portales de empleo en la web. Si hace un tiempo alguien de 40 años aún era requerido para ocupar un puesto, hoy los candidatos no superan los 30 años.

Y es que si antes la antigüedad al interior de una empresa constituía grado, es decir importancia en la cadena de mando y en la toma de decisiones, hoy lo que se privilegia es el conocimiento que posee el candidato, porque se entiende que la experiencia se adquiere tomando acción y poniendo en práctica lo que se sabe.

Es por esto que actualmente los expertos recomiendan adquirir todos los conocimientos posibles si se desea progresar en el trabajo. Para ello se puede recurrir a cursos, talleres, seminarios, postgrados e incluso a la autoformación aprovechando las herramientas que entregan las nuevas tecnologías. Eso hará que el profesional se mantenga actualizado sobre lo último en su campo y de paso conserve las puertas abiertas a mejores opciones laborales.

La autoformación es entendida como un proceso que prepara y capacita a las personas para lograr un estilo de pensar y sentir, permitiéndole al individuo establecer un juicio crítico de la realidad, así como también le permite optimizar las facetas que lo caracterizan. Es por esto, por lo que la formación se convierte aquí en una actividad que realiza el ser humano para prepararse globalmente y lograr adquirir unas habilidades y competencias específicas que le permitan desempeñar una profesión.

Otro punto a considerar es el tener iniciativa a la hora de buscar un empleo o querer crecer en la compañía. Hay que tener claro que las oportunidades no suelen llegar a la puerta, por el contrario hay que ganársela, razón por la cual quedarse esperando a que valoricen el trabajo que se realiza puede ser una actitud modesta, pero que muy difícilmente logrará consumar un ascenso. (Vía: Universia Chile).